W ostatnim czasie podjęto szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Nowe przepisy oraz programy mają na celu nie tylko zachęcenie nowych kandydatów do dołączenia do służb mundurowych, ale także wsparcie obecnych funkcjonariuszy w rozwoju zawodowym i poprawie warunków pracy. Wśród wprowadzanych rozwiązań znajdują się zmiany w siatce płac oraz procedurze rekrutacyjnej, a także nowoczesne metody szkoleniowe. W efekcie rośnie zainteresowanie służbą w Policji, co potwierdzają napływające aplikacje.
W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nową koncepcją kariery zawodowej funkcjonariuszy oraz nowymi regulacjami płacowymi, które mają zwiększyć wynagrodzenia policjantów. Zespół, który został powołany do tego celu, opracowuje m.in. propozycje wprowadzenia dodatków progresywnych i metropolitalnych. Takie zmiany mają na celu nie tylko poprawę sytuacji finansowej policjantów, ale także przyciągnięcie nowych pracowników do tej jakże trudnej służby.
Jedną z kluczowych zmian jest nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla osób ubiegających się o ponowne przyjęcie do Policji, który obowiązuje od 4 listopada. Ustawa, która weszła w życie, wprowadza szereg ułatwień, m.in. służbę kontraktową oraz możliwość fiskalizacji oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. Dodatkowo, szkolenia w formie hybrydowej, łączące nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, mają na celu zmotywowanie funkcjonariuszy do awansowania i zdobywania nowych kwalifikacji.
Istotnym aspektem reform jest także powołanie nowych ośrodków szkolenia, jak np. ośrodek w Warszawie, a także zmiany dotyczące awansu na stopnie policyjne. Prace mające na celu uproszczenie procedur awansowych, umożliwiają policjantom otrzymanie pierwszego stopnia w krótszym czasie, zwiększają jego atrakcyjność. Ruchome godziny pracy dla pracowników cywilnych to kolejny krok ku poprawie warunków zatrudnienia, który ma podnieść komfort i efektywność w pracy.
Wzrastająca liczba podań o przyjęcie do Policji, niemal 18 600 w 2024 roku, w porównaniu do 15 300 w roku ubiegłym, jest dowodem na pozytywny odbiór wprowadzanych reform. Dodatkowo, powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków pełnienia służby jest krokiem w stronę dalszego monitorowania i wsparcia działania Policji, co może przyczynić się do utrzymania wysokiego standardu służb mundurowych w regionie.
Źródło: Policja Mosina
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
